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北京中海盛典投资发展有限公司:猎头公司如何

03-06 旅游网



  年轻人是职场的希望和未来,北京中海盛典投资发展有限公司任何行业都需要不断地补充新鲜血液。可是当下年轻人的思维比较跳脱,在行为上也很不稳定。前不久听到HR抱怨,上个月刚招的几个95后这个月全都走了。关于这种情况不知道在多少家企业发生!  诚然,当下不少年轻人确实存在各种各样的问题,但不代表整个年轻一代都废掉了。前些年还不是有人说90后是废掉的一代,可如今照样干的好好的。当下的95后比上一代是更有希望的,这一点我们要坚信,但是也得磨砺。  职场中各个行业尤其是猎头前期是需要不断地积累和磨砺的,年轻人想要在这个行业沈村下去需要付出努力。不少年轻人本着好奇的心态加入猎头行业,然后由于一些原因选择了放弃。  作为猎头企业不能放任这种现象的发生,而是应该想办法留住他们,让他们能够在猎头行业长成参天大树。


  1.让新人事先了解到入行可能遇到的困难和挑战  例如,在很长一段时间内,我们的新人每天都需要保持50~80个电话量,枯燥且紧张;需要跟不同的陌生人打交道,会面临各种不友好;每天的工作时间可能会很长,到晚上10点还可能在电话中等等。  提前告知这些是让新人有一个准备,不至于真正到时候而产生各种问题。


  2.让新人看到这个行业的希望和未来  北京中海盛典投资发展有限公司人活着就是为了希望,要高数猎头新人每天都可以认识很多大牛,每天都可以学到更多的知识,可能获得高薪的机会,可以获得一个崭新的自己,猎头行业中28岁达到百万年薪的不在少数。


  3.以积极地态度引导新人  在我们预设了这么多机遇以及困难之后,我们需要引导新员工以积极,正面和阳光的心态去面对后面的工作。


  4.通过企业的文化体系来吸引新人职业规划   公司发展历史、创始人故事、组织框架、核心管理层背景,核心竞争力等各个方面让新进的员工对公司有个全面的认识。  新入职的员工,可能会对自己是否能够适应新的工作环境和岗位要求,个人发展空间如何、能否融入新的企业文化等问题都会产生疑虑。  针对这种情况,就要对新入职员工进行必要的岗前培训,让新员工全面了解单位情况,了解岗位工作的要求与流程,以及工作制度与行为规范,帮助员工明确自己工作的职责、晋升通道等、了解企业文化体系等使新员工能尽快融入团队。

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