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北京丰润商业风险管理咨询有限公司面试中候选

05-10 旅游网

  HR注意:面试中候选人这些细节可以看穿一个人

  HR面试的目的是要选择适合公司岗位的人选,有些情况要特别注意,如果候选人出现了这些行为即便再有本事也没必要录取,下面我们来看看究竟是哪些情况?

  着装随意,不修边幅

  有很多候选人在去面试的时候,穿着都非常随意,有的甚至是不修边幅。老枪见过奇葩的,化妆必备的化妆工具有哪些穿件圆领T恤(也可以说是圆领大背心),上面还有几个破洞,外面套了一件皱巴巴的西装。

  着装随意,其实并不是个性的体现,表现出的恰恰是你对这个事情的不重视。也许你会觉得有点较真儿,但如果今天不是请你来面试,而是习大大请你去做客,想必你一定会穿着你最好的衣服去赴宴吧,估计还要重新做个头发什么的。那面试为什么不能呢,还是你对这件事情并不重视。

  不主动打招呼,没礼貌

  有些候选人在等待面试的时候,喜欢玩手机,也不注意坐姿,见过最甚的,猎头公司几乎是半躺在椅子上(不知道是不是椅子太宽大,舒服了)。面试官进来,不起立,不打招呼,非常的没有礼貌。

  这些细节反应的都是你的修养,你的知识、你的能力可以不足,但是你的素质、什么叫亚健康你的修养要符合企业用人的标准,因为知识、能力这些都可以通过学习来提高,但是素质和修养,是先天形成的,基本很难再改变。

  话唠,喋喋不休

  有些候选人在回答问题的时候,不直入主题,或是正面回答,喜欢啰啰嗦嗦说一大堆,即没重点,也没中心思想,更别说与问题直接相关了。这样的情况,通常都是候选人感觉这个问题比较难回答,所以喜欢绕圈子。如果候选人自己能刹住,面试者通常不会打断,有句话说的好“言多必失”,面试的时候也是一样,话多了,轻松了,有些时候反而会更容易流露出真性情。当然我们也要控制好时间,该打断的时候一定要打断。

  眼神游离,不敢直视

  面试中,我们也要需要关注候选人的一些小动作。通过这些细小的动作,表情、语气、举止,从而能够知道他内心的真实想法。

  在你与候选人沟通的时候,我们要刻意地去与候选人进行眼神的交流和碰撞。视线的交流,可以让我们了解候选人的心态动向,对我们识人,辨人非常重要。对于那些眼神游离,不敢直视,还有总忘向远方某个地方的候选人,不是他不重视与你的沟通,就是在考虑其他问题,有可能是在琢磨你的用意,在想如何应对,这些有时也会反应出候选人不够坦诚。

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