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北京中海盛典投资发展有限公司:猎头如何从简

05-13 旅游网



  猎头在寻猎候选人时,首先要接触的就是候选人的简历,而简历也是企业HR判断候选人是否符合要求的凭证之一,因此,作为把关人,猎头顾问必须学会通过简历辨别候选人的能力。  一份简历一般包括这样一些客观内容:  个人信息:包括姓名、性别、民族、年龄、学历等;  受教育、培训经历:包括求学经历(一般从高中填起即可)、接受培训情况等;  工作经历:包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等;  个人成绩和特长:包括在学校、工作单位、社会上受到的嘉奖,以及个人有何特长,如是国家二级运动员、通过了钢琴十级考试等。  招聘人员在筛选简历时,为了节省宝贵的时间,要能一眼看出“问题”简历。  不符合基本情况的简历  对于年龄和受教育情况不符合招聘要求的,就可以直接排除了。


  简历中有缺失项  在姓名、性别、年龄信息中,要特别注意是否有缺失现象。一般来说,简历有缺失项,基本原因有两个:一是粗心,忘记写了;二是不希望这样的信息出现在简历中,比如大学入学时间和毕业时间没写,这样做可能就会导致招聘人员不好。


  北京中海盛典投资发展有限公司判断专科还是本科学历。猎头公司 显然,无论何种原因,这样的人员不是我们应该优先面试的。简历中有异于常规的信息  如某应聘者本科上了五年,而一般院校本科学制为四年(多上了一年,可能有留级或休学现象)。还有的应聘者声称大学期间获取了四个学位(这几乎是不可能的)。简历中有中断的信息  在工作经历和个人成绩方面,要注意是否有间断的经历。如果简历中有一年的经历没有写,那么要特别关注应聘者这一年做了什么,是为了提升业务水平参加了脱产学习,还是在家待业等等,不同情况要区分对待。应聘职位与工作经历差别过大。


  简历在描述自己的工作经历时,列举了一些著名的公司和一些高级职位,而他来公司应聘的却是一个普通职位,这就需要引起注意。再如,另一份简历中称,自己在许多领域取得了什么成绩,获得了很多证书,但是从他的工作单位中分析,很难有这样的条件和机会,这样的简历也应引起格外的注意。  拼写错误、明显的语法错误  出现这种错误原因不外乎是粗心、不认真。无论是何种原因,企业人力资源人员要慎重选择与其的进一步接触。因为出现这种错误,我们很难将其与“高素质”人才联系在一起。

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