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北京弘石控股有限公司:如果有人问你职业规划

01-16 旅游网


  通常问你职业规划的那个人会是HR,之所以问你这个是因为对方要面试你,而你也想进入这家企业工作,但前提是你的回答能让HR满意。


  职业规划看似一个好像同当下工作无关的话题却决定着你未来的发展,决定着企业要把你放在什么位置上,以后的升职加薪可能全都跟这次谈话有关系,因此,在这个问题上一定要慎重回答。企业融资


  1.对自我要有认知


  人最熟悉的是自己,最不熟悉的还是自己。比如你大学报的是文学专业,那么你一辈子就要做编辑、撰稿人吗?取决于你职业规划的还有一点则是你擅长的。你是一个开朗的人,你擅长于他人交际,你也喜欢与他人沟通。虽然你学的是文学,但这并不是你的爱好,你的职业规划并不是要屈从于专业。


  HR问你的职业规划是什么?他们想听的并不是专业以内的东西,而是想听到你这个人的职业规划,是你身上的闪光点。同样拿文学来说,难道只是闷头写作吗?还可以做演讲、互动,


  只要你符合面试要求,这些优势都将会成为你前进的动力。


  2.兴趣和金钱的选择


  之前曾经写过一篇文章,面对薪资和兴趣应该选择什么?有人说选择金钱,个人爱好要屈从于利益。然而这样选择人会很痛苦,虽然当下能赢得利润,但时间久了就会丧失动力,并不长远。


  可以把爱好比作一根长线,长线才能钓到大鱼。如果你从事的工作是你喜欢的,虽然当下可能看不到利益,但你有工作的动力,你愿意为这份工作花费时间和精力,时间久了未必没有好处。


  假如你要转行,HR问你的规划是什么?你之前是名编辑,现在要做猎头,这完全是两个不搭边的行业。你的回答应该是这样的,编辑虽然是我的专业,但我的爱好是与人交流,而猎头是一个与他人沟通的职业。我在选择之前对这个行业进行了充分的了解,这个行业是我想要为之追寻的。北京猎头



  3.正确的职业定位


  HR:你的职业规划是什么?


  候选人:第一年月薪3500,一年后月薪5000,两年后月薪8000……


  这个是职业规划?是一个人的职业定位吗?显然不是,最多算表现形式。HR想要听的不是这些,而是你通过什么来实现这样的结果!


  a.个人的定位


  你来这家公司是想要成为什么?有位大佬曾经说过,公司有以下几类人:人手、人才、人精、核心。其中最普通的是人手,随时可以被替代;人才指的是有能力的人,企业会相对给予一定重视;人精可以是人才,也可以是人手,通常指有一定资历看眼色办事的人;再上一个层次则是核心。当你成为核心的时候,那也是企业自己人了,可能身居要职,在企业拥有一定的话语权。

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