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北京弘石控股有限公司:职场人关于职业发展的

01-19 旅游网

  职场人工作并不是随便找家公司上班就可以了,要有职业发展,要为你的未来买单。然而不少职场人对于职业发展并不理解,甚至还存在概念性的认知误区。猎头服务



  1.缺乏危机意识


  意识决定形态,很多人不做职业规划不是不想,而是想不到。职场人由于满足当下的工作现状或者不愿做出改变而故步自封。我们不能要求每个人高瞻远瞩,但职场人要对自己的未来负责,要有危机意识。人们常说不进步便是后退,为了保住当下的成果职场人也需要做出改变,不断发展,不断提高。伊人私语


  2.遇到问题才做职业规划


  这跟第一点有着本质的不同,前者是根本没有职业规划发展的意识,后者则可以理解为马后炮。等遇到问题再做职业规划,其实已经落后很多步了,就像人们由于平时不注重身体生病了才吃药一个概念。有些疾病是可以预防的,关于一些职业规划做好了也可以避免相应的职业危机。


  3.有了方向却不实施


  如果说本身没有方向也就罢了,让人唾弃的是明明知道未来的路却偏偏不去实施。不去买彩票永远中不了奖,有了职业规划不去实施验证也永远不会取得好的职业发展。



  4.容易被环境所影响


  人们通常说环境能够改变一个人,但有时候很多事情是需要坚持的。就拿你选择的职业来讲,可能接触后同当初想象的并不一样。在工作中会遇到各种难题,于是你退缩了,选择了别的职业,结果呢?与理想同样会产生差距!一味逃避或受环境改变并不是解决问题的方法,你要做的是适应,是坚持,不是让环境改变你,而是通过对环境的适应创造大的价值。


  5.随遇而安的心态


  经常有职场 人说职业规划没什么用,谁能预测明天?今天做好规划,可能明天就过时了,不如随遇而安,今朝有酒今朝醉!这种心态在当下职场很不可取,虽说天有不测风云,但人们不会因为备把伞而有所损失。你的职业规划可能会在一段时间出现不适应,但职业规划是可以调整的,只有保持积极向上的心态,不断开拓道路,你的职业才会有大的发展。



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